В Севастополе в результате судебного разбирательства на рабочем месте восстановили слепого сотрудника предприятия, который незаконно был уволен.

По данным пресс-службы прокуратуры Севастополя, полностью слепой сотрудник учебно-производственного предприятия общества слепых работал на предприятии с августа 1955 года и был уволен 9 сентября 2014 года по сокращению штата. Посчитав свое увольнение незаконным, работник обратился в прокуратуру и суд.

В ходе прокурорской проверки и судебного разбирательства было установлено, что заявитель был уволен с существенными нарушениями требований Трудового кодекса России. Работник не был ознакомлен с приказом об увольнении, проект приказа направили в профсоюзный комитет с нарушением срока, а трудовая книжка в день увольнения сотруднику вручена не была. 

В процессе судебного разбирательства ответчик признал допущенные нарушения. Между ним и сотрудником подписано было мировое соглашение. В соответствии с его условиями работодатель обязан в десятидневный срок восстановить истца на работе и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.

В отношении предприятия возбуждено дело об административном правонарушении. На юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В Севастополе в результате судебного разбирательства на рабочем месте восстановили слепого сотрудника предприятия, который незаконно был уволен.

По данным пресс-службы прокуратуры Севастополя, полностью слепой сотрудник учебно-производственного предприятия общества слепых работал на предприятии с августа 1955 года и был уволен 9 сентября 2014 года по сокращению штата. Посчитав свое увольнение незаконным, работник обратился в прокуратуру и суд.

В ходе прокурорской проверки и судебного разбирательства было установлено, что заявитель был уволен с существенными нарушениями требований Трудового кодекса России. Работник не был ознакомлен с приказом об увольнении, проект приказа направили в профсоюзный комитет с нарушением срока, а трудовая книжка в день увольнения сотруднику вручена не была. 

В процессе судебного разбирательства ответчик признал допущенные нарушения. Между ним и сотрудником подписано было мировое соглашение. В соответствии с его условиями работодатель обязан в десятидневный срок восстановить истца на работе и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.

В отношении предприятия возбуждено дело об административном правонарушении. На юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.